具有中华人民共和国制造计量器具许可证，通过ISO9000质量管理体系认证，国家认监委的计量认证，保密资格认证并取得武器装备科研生产许可证。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
山东省科学院海洋仪器仪表研究所人才招聘启事
山东省科学院海洋仪器仪表研究所始建于1966年，是我国最早从事海洋技术理论研究和应用研究、海洋仪器设备研究、开发、生产的科研机构。研究所现有职工257人，其中从事海洋仪器设备研究技术人员180人，高级研究人员82名。设有国家海洋监测设备工程技术研究中心、国家海洋仪器装备国际科技合作基地、山东省海洋环境监测技术重点实验室、七个专业研究室、四个技术研发平台、海洋仪器设备加工试验中心和信息资料中心。并获得环境监测及自然灾害预警技术山东省泰山学者岗位、山东省科学院博士后科研工作站海洋环境监测技术分站博士学位点、控制理论与控制工程硕士学位点。建所40多年来，研究所主要从事海洋动力环境监测技术、海洋生化环境监测技术、军用海洋探测技术、工业自动化控制技术研究及海洋环境监测设备的研发和生产。特别是在海洋资料浮标、海洋气象仪器、测波仪器、海洋现场污染监测仪器、海洋台站、海洋调查仪器和调查工具研制等方面具有较强的技术优势，达到国内水平。
研究所共承担、省部级科研开发项目300余项；获国家科技进步奖3项，省部级科技进步奖20项，院市级科技进步奖46项；取得各类专利百余项；出版科技专著及发表科技论文数百篇。其中大型海洋资料浮标获国家科技进步二等奖，全浮式水下目标探测系统获山东省科技进步一等奖。具有中华人民共和国制造计量器具许可证，通过ISO9000质量管理体系认证，国家认监委的计量认证，保密资格认证并取得武器装备科研生产许可证。
人才需求信息
招聘专业 学历 专业要求及条件
船舶与海洋工程 博士/硕士 海洋工程结构设计
电子、仪器科学 博士/硕士 电子技术、信号处理、测控系统设计、测量技术
测控技术与仪器 博士/硕士 精通电路设计、单片机、海上工作环境
自动控制理论 博士/硕士 电子线路、自动化工程实施过程
电子信息技术 博士/硕士 图像与信号处理、测量技术相关方法、硬件电路
机电一体化 博士/硕士 具有嵌入式软件项目开发或测试经验者优先
精密仪器 博士/硕士 传感器技术、精密机械设计等
光电检测技术 博士/硕士 光电检测光路、电路设计、适应海上环境
激光工程 博士/硕士 熟悉电子线路、熟悉光学设计
水声工程 博士/硕士 水声信号处理、水声传感器设计
材料工程 博士/硕士 焊接材料、焊接设备、焊接过程控制
博士生待遇：
1、事业编制；
2、聘任副高级技术职务；
3、每月收入不低于5000元，不包括课题结余分配及特殊奖励；
4、提供一次性津贴、住房补贴、安家费5万元；
5、提供科研启动费10万元。
地址：山东省青岛市市南区浙江路28号联系电话：0532-82864674
邮箱：rs@sdioi.com
招聘的格式怎么写
公司招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的公司招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司公司招聘启事
公司招聘要求：xx有限公司责任公司公司招聘：
详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。
2.需要公司招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇公司招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
范文示例：
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、公司招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、公司招聘人数：4--5人。
3、公司招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询公司招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
公司网址：
邮 箱：xxx@.com
联系电话：xxx-xxx
联 系 人：王先生
面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)
xx公司
扩展资料
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
